Das Entscheidende in jedem Unternehmen sind die Menschen.

Wollen Sie Ihr Unternehmen zu einem „Happy Working Place“ machen?

Wollen Sie zur Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter beitragen und damit zu Ihrem Unternehmenserfolg?

Anhand dieses erfolgreichen Beispieles in der Praxis sehen Sie, dass ein direkter Zusammenhang besteht zwischen der Zufriedenheit der Mitarbeiter und dem Unternehmenserfolg:

DIE STILLE REVOLUTION » Der Upstalsboom Weg

Moderne Unternehmensführung in denen zahlreiche happy working people zu finden sind, ist schon lange keine Zukunftsphantasie mehr. Denn: Leadership bedeutet, Menschen zur Verantwortung zu befähigen und die Organisation so zu gestalten, dass ein gesundes Arbeitsverhältnis entstehen kann.

In allen Bereichen in der Arbeitswelt haben in den vergangenen Jahren laut der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin psychische Belastungen ständig zugenommen.

Ursachen für psychische Belastungen können sein:

• zunehmende Arbeitsverdichtung,
• höhere Produktivität trotz sinkender Belegschaft,
• demografischer Wandel,
• Globalisierung und Mobilität,
• ständige Erreichbarkeit durch moderne Kommunikationsmedien,
• drohender Stellenabbau . . .

Die Liste lässt sich beliebig fortführen. Psychische Belastungen können die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefährden; psychische Belastungen sind das Zukunftsthema im präventiven betrieblichen Gesundheitsschutz!

Machen Sie die gesetzliche Pflicht zur unternehmerischen Kür.

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen stellt eine große Herausforderung für die Betriebe dar, da sie weit über den traditionellen technisch orientierten Arbeitsschutz hinausgeht.

Wir unterstützen Sie Ihr Unternehmen bei der Umsetzung vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilung von psychischen Belastungen in einem gemäß der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie klar definierten Prozess:

• Festlegen von Tätigkeiten / Bereichen
• Ermittlung der psychischen Belastung der Arbeit
• Beurteilung der Psychischen Belastung
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen
• Wirksamkeitskontrolle
• Dokumentation
• Fortschreibung / Aktualisierung

Durch verbesserte Arbeitsbedingungen können Sie durch gezielte Gesundheitsförderung die Leistungsfähigkeit, Motivation und damit die Produktivität erhöhen.

Reduzieren Sie psychische Belastungen und aktivieren Sie das Potenzial Ihrer Führungskräfte und MitarbeiterInnen.

In Zusammenarbeit mit der ASID GmbH führen wir kompetent und nachhaltig Gefährdungsbeurteilungen durch!

Kontaktieren Sie uns für eine Erstberatung.